FAQ(よくある質問)
みなさまからよく頂くご質問を集めました。
この他にも質問等がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
Q８．社員の平均年齢を教えてください。
Q１．教育・研修制度について教えてください
| A： | 新入社員研修とは別に、短期型と中・長期型の２種類のトレーニングを実施しています。 短期型には、研修機関が開催する集合クラスルーム研修への参加や、社内で開催される講習会等があります。今すぐに必要な知識・スキルを習得するためのもので比較的短い期間でのトレーニングになります。 もうひとつは中・長期型トレーニングでCD-ROM、テキスト等の教材を用いた自習学習がメインになります。これは今すぐに必要な知識・スキルの習得を狙ったトレーニングではなく、今後のステップアップの為に社員一人一人が自分の意思で行うものです。CD-ROMやテキスト等の媒体を用いる事により、好きな時間に学習ができ、少ない負担で計画的に知識を身につけていく事が可能です。 パソコンをもっていない社員の為に、学習用ＰＣの貸し出しも行っています。また、現在ネットワークやLinuxを学習するための社内ラボの構築にも力を入れています。実際に環境を構築し最新のテクノロジーに触れながら学習することにより、より効果的に知識・スキルレベルを向上させることが可能となります。がんばってください！ |
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| A： | 株式会社菱友システムズは菱友グループ（4社）の親会社であり、菱友システムビジネスの筆頭株主です。 | |||
| A： | 東京、神奈川に４ヵ所。計133室のワンルームタイプの独身寮があります。
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| A： | 業務に必要な教育はその都度実施しており専門知識がなくても大丈夫ですが、多少のコンピューターの知識があることが望ましいです。実際の業務では、その業務ごとに必要になる知識がまったく異なる場合が殆どです。 コンピューターに詳しい社員でも、担当する業務が変わればその都度新しい知識の習得が必要になります。今現在の知識の有無よりも必要な知識を積極的に習得しようとする姿勢が大切です。 |
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| A： | 基本的には尊重します。ただし、勤務地に関しては社員の居住地域・通勤の便、業務に関してはその社員の適正を考慮しますので、ご希望の勤務地・業務にならない事もあります。 | |||
| A： | あります。勤務地、及び職種により異なりますが、職種によっては交代制勤務・夜間勤務もあります。 | |||
| A： | 会社独自で所有しているものはありませんが、加盟している健康保険組合/厚生年金基金の施設を利用する事が可能です。また、ＪＴＢ/日本旅行契約旅館の利用補助金制度を利用することができます。 | |||
| A： | 社員の平均年齢は34.8歳です。（2009年10月現在） 若い世代ががんばって会社をリードしています。 | |||
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